La Confederación Nacional del Gremio de la Seguridad Privada (CONFEVIP), preocupada por la reforma laboral que el Gobierno tiene proyectada, hizo una serie de recomendaciones sobre varios artículos para mejorar su propuesta y especialmente para mantener la estabilidad laboral de sus colaboradores.

El capítulo de derecho colectivo que redefine el concepto de negociación y convención colectiva, las disposiciones sobre estabilidad laboral y la imposición del contrato a término indefinido como regla general y protección laboral reforzada, así como la modificación de los recargos y las jornadas para un sector que presta servicios las 24 horas del día, hacen parte de las grandes preocupaciones.

Sobre el contrato a término indefinido, la propuesta de CONFEVIP es no establecer como regla general este tipo de contrato por cuanto los mismos no garantizan la tan anhelada estabilidad laboral o “empleabilidad”, por el contrario, desincentivan la inversión. Para el caso de la vigilancia se mantendrán los contratos a término fijo y obra o labor.

El doctor Miguel Ángel Díaz, presidente de la confederación, explicó que “las empresas de vigilancia prestan servicios a terceros por un año, 18 meses, 9 meses, entre otros, y dejar un contrato a término indefinido, nos obligaría tan pronto termine, a generar unas indemnizaciones y una cancelación abrupta del contrato laboral, lo que generaría costos que no son viables por la característica del servicio y que sin duda afectaría la empleabilidad”.

Es por eso que Confevip puso sobre la mesa la propuesta de crear jornadas laborales alternativas 10,20 o 30 horas al mes para que los jóvenes, adultos mayores y madres cabeza de familia, tengan mayor oportunidad de insertarse en la economía.

En un reciente encuentro en el que participó el Viceministro de Trabajo y relaciones Laborales, Edwin Palma Egea, el Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada, Alfonso Manzur Arrieta y más de cien empresarios del sector de la Seguridad Privada confederados en Confevip, el señor viceministro aclaró que hay que hacer algunos ajustes a este artículo.

“El espíritu de la reforma es que, donde hay una actividad permanente, hay un contrato de término indefinido, así que el contrato duración de obra se mantiene, que es el perfecto para este tipo de actividad, y habrá que precisarlo en la redacción del proyecto, pero nadie está obligando a que una duración de obra se convierta en un contrato indefinido”, aclaró.

Por su parte, el Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada, Alfonso Manzur Arrieta, manifestó su preocupación y dijo que “yo he tenido la oportunidad de hablar con sindicatos del sector y he encontrado trabajadores que si se les cambia la jornada laboral ganarían mucho menos, de esa manera se debe revisar profundamente este sector si se puede tener un parágrafo en la reforma laboral, con el fin de proteger a los empleados y empresarios por toda la cantidad de informalidad que existe”.

Confevip recomendó contemplar la posibilidad de imponer horarios de acuerdo a la actividad económica de cada sector cuya jornada natural es la nocturna como la vigilancia, los restaurantes, los bares, entre otros.

Por otro lado, ante la propuesta de la extensión de convención colectiva a trabajadores no sindicalizados, hay que dejar claro que los beneficios de pertenecer a un sindicato corresponden directamente a la persona afiliada, por ende se deben mantener los principios de libertad individual y libre albedrio consagrado en las constituciones del estado moderno liberales.

La propuesta de la Confederación es continuar con la línea actual del 33% de trabajadores afiliados a la organización sindical.

Para Miguel Ángel Díaz es claro que el sector requiere mejoras, por eso pide al Gobierno tener en cuenta sus propuestas  ya que “todos queremos un mejor país, pero requerimos un empresariado fuerte y una economía que se desarrolle. Sin empresas, no hay empleo ni desarrollo económico”.